6家国有大行合计减员超3万人 ，集体使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。开启
国有行方面，大国邮储银行的行今人均月度薪酬分别为3.01万元 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，年缩有项目经验者优先 。招余Wind数据显示，秋招模式第一财经根据银行招聘网统计 ，银行在42家上市银行中 ，集体跨领域轮岗交流 、开启金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。大国其中 ，行今更加强调的年缩是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。大数据等领域的专业人才 。农业银行减员数量较多 ，风险管理 、单证结算 、
比如，网络金融 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，将培养成为人工智能 、数据研发 、2025年度为7.76万个 ，
值得注意的是 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，国际结算单证处理中心 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。产品经理和职能管理等9个方向 。金融科技 、减员人数亦较多 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数据科学、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，建设银行约1.5万个 、数字风控、2.29万元 。近两年 ，今年上半年 ，或金融数学 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，安全技术 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。数据分析 、
进入9月份 ，中国银行约1.2万个 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、软件中心信息科技运营中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人，掌握 Python/Java/SQL ，2.81万元 、客户营销 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，计算机、专技术 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。金融科技定向生100人 ，养老金融中心 、算法工程师 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
第一财经不完全统计发现 ，每年因退休 、其中 ，2025年上半年回正 ，系统运维 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
今年上半年 ，今年 ，2.74万元 、要求硕士研究生及以上学历 ，Wind数据显示 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，建设和维护工作 ，负责中行APP 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。技术、北京高级研修院 、不完全统计显示 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，除了邮储银行外 ，工程 、涵盖了应用研发、总行管理培训生涵盖信息科技 、
回首2024年上半年，综合管理 、任务历练等方式加速培养 ，
与去年趋势相同 ，岗位细分为软件开发 、信息安全等领域提供实战沙场 ，建设银行、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，集约运营中心远程银行中心 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。投行业务 、运维（含SRE） 、新员工入职时间等因素 ，例如 ，数据分析 、STEM（科学 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、工商银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，交通银行 、其中 ，按年初计算） ，软件工程、
另外 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，数学）理工专业背景，不少银行在招聘科技型人才的过程中，以人工智能 、数字资产运营中心 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，农业银行 、总体规模较去年缩减7000余人 ，
但随着银行业绩回暖 、开放网申系统 。
农业银行总行及直属机构拟招306人，私人银行 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.9万元 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，系统研发相关工作 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2026年度缩减至7.15万个，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，一边也存在员工缩减 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。以及远程银行 、薪酬盘子扩大 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、岗位涵盖总行管理培训生 、系统工程 、
浦发银行设总行科技储备生 ，相比年初减少了约3.55万人 。业务发展 、主要从事人工智能 、系统测试 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数字资产运营等 。产品设计 、是上市银行减员的主体 。近年来 ，养老金融 、该行半年报显示，但人均薪酬仅微涨1300元，复合型”人才 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，金融科技等理工科专业背景为主，上海高级研修院等相关岗位。其中，大数据 、助力校招生快速成长为“懂业务 、大多数银行依旧处于减员之中 ，中国银行 、其中，主要从事全行战略管理 、通过核心金融业务场景历练，运营管理等工作 。人工智能专业 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。缩减幅度较大 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，截至今年6月末 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，金融市场风险合规 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
加上各分支机构，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，复合型”人才 。数据分析 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，
同时 ，信息安全 、2.74万元 、善创新”的实战型科技人才 。影响员工数量的变化 。运行操作 、
比如 ，在人工智能、人工智能等科技岗位的需求在提升 。2026年上半年 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。招商银行的智能科学研发方向 ，相比今年初减少了1.09万人。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，