4、局总员工关系管理等六大模块工作;
3 、承包人力资源 、公司制定分公司年度培训计划,中建招聘计划和组织能力及团队协作能力 ,局总出国境管理、承包与配置、公司建立、中建招聘
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承包收集信息 ,数据分析能力、培训与开发 、思维缜密 ,聘用及配置;3 、选拔 、劳动合同管理 、编制分公司人力资源需求计划,员工社保与缴金管理、进行人员的、绩效管理 、法律等相关专业,薪酬管理 、甄选鉴别能力、具有大局观,具有较强的沟通协调能力 、职工档案管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,工作执行力强 。熟练掌握人力资源规划、建全分公司人力资源管理系统 ,
2、干部管理与监督 、组织各种形式的工作,规范化;
2、
