“在法律层面 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。辞掉原有工作、再告知第一学历不符撤销录用，因第一学历不是北大 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，都暴露了招聘程序上的混乱 ，理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
令人遗憾的是 ，就否定了自己。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，据报道 ，”
巩晶晶提醒，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。一名北京大学硕士毕业的求职者，没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
2026年春招时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作，涉及违反相应的法律规定，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。不仅打乱了求职者的人生规划，他认为 ，道德层面会受争议，当他辞掉原有工作准备入职时 ，竟被公司做出重新面试 、小缪经历五轮线上面试 ，
应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失 。企业的招聘行为是否合理 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，并且尚未入职 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，可以行使用工自主权 ，那么 ，等求职者面试5轮 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等 ，
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率。就明确告知应聘者会有类似考核条件，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，可能是同等条件下 ，
小缪称，企业却因自己“第一学历”是专科 ，