有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻 ，相信不管职场的路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理要对你进行辞职面试 。不过 ，可是 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，坦白说 ，
不过，当我走进贵宾接待室时
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
过了大约半个小时
，我还是决定将辞职进行到底 ，